Диплом vs. досвід: що зараз цінують роботодавці більше

Слово "диплом" ще кілька десятиліть тому було справжнім квитком у професійне життя. Для більшості кар’єрних шляхів він був доказом знань, а часто і єдиною перепусткою до бажаної посади. Проте у сучасному світі, де ринок праці змінюється з шаленою швидкістю, диплом сам по собі вже не є гарантією успіху. Все частіше роботодавці як в Україні, так і в Європі зосереджуються на досвіді, практичних навичках і здатності швидко адаптуватися.

Український ринок: баланс між класикою і практикою

В Україні диплом усе ще має вагу, особливо у сферах, де є чіткі законодавчі вимоги (медицина, юриспруденція, освіта). Для великих корпорацій диплом престижного університету часто слугує "фільтром" при первинному відборі кандидатів.

Але тенденції змінюються. Після 2022 року багато бізнесів зіткнулися з браком кадрів і швидко зрозуміли, що важливіше мати фахівця, який уміє працювати "тут і зараз", ніж чекати ідеального кандидата з "ідеальною освітою". ІТ-компанії, маркетингові агенції та креативні студії дедалі більше орієнтуються на портфоліо, а не на диплом.

На що звертають увагу українські роботодавці у 2025 році:

• реальний досвід у проєктах (навіть волонтерських чи фрилансі);
• знання сучасних технологій і софту;
• гнучкість і вміння швидко перекваліфікуватися;
• результати — досягнуті KPI, кейси, відгуки клієнтів;
• особисту мотивацію та готовність навчатися.

Європейський підхід: практичність понад усе

У країнах ЄС диплом також важливий, але значно більше уваги приділяється практиці. У Німеччині та Нідерландах, наприклад, популярна система дуальної освіти: студент навчається і водночас працює в компанії, тому вже після університету має досвід.

Для ІТ, креативних індустрій чи стартапів диплом може відійти на другий план: там вирішують реальні проєкти та навички. Саме тому європейські HR-спеціалісти під час співбесіди більше запитують "Що ви реально робили?", ніж "Де ви навчалися?".

Що саме найчастіше дивляться у кандидата європейські роботодавці:

• портфоліо з підтвердженими результатами;
• досвід роботи в міжнародних командах;
• практичні навички, підтверджені сертифікатами;
• знання мов (особливо англійської та локальної);
• soft skills: комунікація, критичне мислення, командна робота.

Україна vs. Європа: у чому різниця?

Попри спільні тренди, є кілька ключових відмінностей:

• Україна ще зберігає більший акцент на диплом, особливо у традиційних галузях.
• Європа розглядає диплом радше як стартову точку, а не як головний доказ кваліфікації.
• В Україні кандидат із хорошим досвідом без диплома все ще може зіштовхнутися з бар’єрами, у Європі ж це вже майже норма.

Що важливіше у 2025 році?

Відповідь залежить від сфери. Для регульованих професій диплом залишається обов’язковим. Але у більшості сучасних індустрій вирішальну роль відіграє досвід.

Багато компаній охочіше візьмуть кандидата без "ідеальної освіти", але з успішними кейсами і підтвердженими навичками. Трендом і в Україні, і в Європі стає безперервне навчання: курси, сертифікати, онлайн-стажування.

Таким чином, золотий стандарт сьогодні — це поєднання диплома як фундаменту та досвіду як доказу цінності фахівця. Той, хто вміє балансувати між теоретичною базою й практикою, має найбільші шанси на успіх.